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湖北省下放勞務派遣經營許可

 

湖北省人力資源和社會保障廳辦公室

關于進一步下放勞務派遣經營許可的通知

鄂人社辦發〔201885

 

各市、州、直管市、神農架林區人力資源和社會保障局:

為加快推進勞動關系領域政務服務“一網覆蓋、一次辦好”改革,根據《勞務派遣行政許可實施辦法》(人社部令第19號)有關規定,按照省、市、縣人社部門“同一事項、同一標準”要求,經研究決定,進一步下放勞務派遣經營許可。現就有關事項通知如下:

 

一、明確勞務派遣行政許可管轄權限

(一)在省工商行政管理部門登記注冊申請勞務派遣業務的單位,由其住所所在地人力資源社會保障行政部門(或行政審批局)負責實施行政許可及監督檢查。

(二)在市、州、直管市、神農架林區工商行政管理部門登記注冊申請經營勞務派遣業務的單位,由市、州、直管市、神農架林區人力資源社會保障行政部門(或行政審批局)負責實施行政許可及監督檢查。

(三)在縣(市、區)工商行政管理部門登記注冊申請經營勞務派遣業務的單位,由縣(市、區)人力資源社會保障行政部門(或行政審批局)負責實施行政許可及監督檢查。

 

二、嚴把勞務派遣行政許可審核關

各地要認真貫徹《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》(人社部令第19號)和《勞務派遣暫行規定》(人社部令第22號)等法律法規規定,嚴格執行國家和我省對勞務派遣行政許可條件要求,堅持屬地管理原則,采取切實有效措施,嚴把勞務派遣行政許可審核關,推動勞務派遣規范發展。

 

三、切實加強勞務派遣行政許可監督管理

(一)加強組織領導。各地要堅持“誰審批、誰監管、誰負責”原則,按照管轄權限,明確專門機構,指定專人負責,加強組織協調,做好下放勞務派遣經營許可銜接工作。上級人力資源社會保障行政部門(或行政審批局)要加強對下級工作的指導和監督,及時總結推廣典型經驗,研究解決出現的問題,推動勞務派遣行政許可工作依法有序、公開公正、優質高效開展。

(二)加強宣傳教育。各地要充分利用廣播、電視、報刊、互聯網等新聞媒體,采取辦班培訓等方式,廣泛宣傳勞務派遣行政許可工作的重要性,全面解讀經營勞務派遣業務應當具備的條件、申請勞務派遣行政許可程序以及監督檢查等規定,不斷提高全社會遵守勞務派遣行政許可法律規定、依法規范勞務派遣的認識,努力營造依法規范勞務派遣管理的良好輿論氛圍。

(三)加強監督檢查。各地要加強對勞務派遣行政許可工作的監督檢查,實現監管重心由事前審批向事中事后監管轉變。要建立健全勞務派遣單位管理臺帳和報備制度,督促勞務派遣單位在辦公場所明示合法證照,依法與勞動者訂立勞動合同,辦理勞動用工備案手續,按時足額支付勞動報酬,繳納社會保險費,及時提交年度經營情況報告,并進行核驗,確保勞務派遣單位依法規范經營,有效保護被派遣勞動者合法權益,促進勞務派遣規范有序發展。要堅持勞務派遣經營許可證年檢制度,建立隨機抽查制度,每年隨機抽查比例不低于勞務派遣單位的5%,抽查頻次不少于2次。對年檢、抽查中發現的問題,要責令勞務派遣單位及時整改,對違法違規問題特別嚴重或拒不整改的,要依法嚴肅查處,取消勞務派遣經營許可,嚴格追究有關人員的責任。

 

本通知自印發之日起實施。以往規定與本通知不一致的,以本通知為準。

 


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