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工資條的重要作用

 

單位必須給你發工資條嗎?

原勞動部發布的《工資支付暫行規定》要求:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

 

工資條一般包括什么項目?

一般來說,一個簡單的工資條通常包括9個項目:工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。

 

核對總額和分項是否正確

工資條拿到手后,可以對照看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。

提醒:用工單位不可以用實物代替貨幣工資;而且單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

 

扣款項目一定要看仔細

一般來說,企業為員工繳納的社會保險為“五險”,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,由于后兩者個人不必繳納,因此,反映到工資條上,個人扣款就只有前三項。

 

計算個人所得稅扣款是否準確

個人所得稅的征收以一定的工資起點為標準,但很多人不知道自己繳納的個人所得稅是怎么得出來的。個人所得稅的計算方法應該是:應納稅所得額=應發工資-“五險一金”個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼-起征點。

 

工資條是你維權的重要憑證

工資條不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用,而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。

 


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